Administración › Equipo › elige a la persona › pestaña Comisiones. La pantalla se titula "Cómo se le paga a" y esa es exactamente la pregunta que responde.
Cuándo gana
Lo primero y lo más importante. Tres opciones:
Cuando el paciente paga — el honorario se genera a medida que entra la plata. Es la más común y la que menos riesgo tiene para la clínica.
Cuando se realiza la prestación — se genera al marcarla como hecha, aunque el paciente todavía deba.
Al aprobar el tratamiento — se genera cuando el paciente acepta el presupuesto.
Porcentaje general
El porcentaje que se aplica por defecto a todo.
Sueldo base
Un monto fijo mensual, opcional. Y una casilla clave: mínimo garantizado.
Qué se descuenta antes de calcular
Lo que cubre el convenio — viene activado. Con esto el profesional gana sobre lo que la clínica realmente cobró, no sobre el precio de lista.
Laboratorio e insumos — desactivado por defecto. Si lo activas, el costo del trabajo de laboratorio se descuenta antes de aplicar el porcentaje.
Excepciones
Puedes fijar un porcentaje distinto para una prestación puntual, para una categoría completa, o para las prestaciones de especialidad.
Manda siempre lo más específico: prestación, después categoría, después tipo, y al final el porcentaje general.
Vigencia
En "Más opciones" hay rige desde y rige hasta. Al liquidar, el sistema usa el contrato que estaba vigente en esa fecha. Así, subirle el porcentaje a alguien en julio no cambia lo que ya se calculó en junio.
Copiar a otro profesional
Hay un botón para copiar el contrato completo a otra persona. Al hacerlo, el contrato anterior de esa persona queda desactivado.